|
|
Trendy v oblasti pracovních podmínek
Fialová, Zuzana ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
2 Bakalářská práce Trendy v oblasti pracovních podmínek se soustředí na aktuální tendence v oblasti pracovních podmínek, zejména na trend demokratizace organizací. Práce se zaměřuje na analýzu tohoto jevu, který dosud nebyl v souvislosti s pracovními podmínkami dostatečně rozpracován. Práce se orientuje na důvody rozvoje tohoto jevu, na jeho podstatu a projevy. Kontext a důvody vzniku a rozvoje jsou formulovány zejména na základě výzkumů z oblasti pracovní spokojenosti a jsou identifikovány také v teoriích pracovní motivace. Bakalářská práce také představuje podstatu jevu demokratizace s využitím odborných zdrojů, které se tímto fenoménem zabývají. Důraz je kladen zvláště na souvislost trendu a pracovních podmínek. Postupně rozpracované pracovní podmínky jsou doplněny o související myšlenky demokratizace a doplněny tak o aktuální poznatky. Analýza vychází z příkladů realizace konceptu demokratizace v praxi, které jsou v práci uváděny vždy ke konkrétnímu tématu. Práce usiluje o obohacení dosavadního zpracování tématu o komplexní analýzu souvislostí demokratizace organizací v kontextu pracovních podmínek. Klíčová slova Pracovní podmínky, pracovník, organizace, pracovní prostředí, svoboda v práci.
|
|
|
Svoboda v práci – proces přerodu na svobodnou firmu
Stradiotová, Žaneta ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce analyzuje proces přerodu podniku ve svobodnou firmu, a to na základě příkladů konkrétních podniků, které tento proces absolvovaly. Rozebírá jednotlivé kroky procesu a detailně se zaměřuje na společné, specifické i nejproblematičtější fáze tohoto procesu. Práce dále analyzuje historický vývoj vzniku konceptu svobodných firem a principy, o které se svobodné podniky opírají. Stručně je rovněž analyzována personální politika těchto firem a povahová charakteristika leaderů svobodných společností.
|
|
|
Svoboda v práci
Dlouhá, Karolína ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem svobody v práci. Jejím cílem je popsat, analyzovat a zhodnotit koncept "Svoboda v práci" ve třech vybraných společnostech. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezena základní teoretická východiska konceptu "Svoboda v práci". V této části je vycházeno z odborné literatury. V praktické části je uvedena osvědčená praxe zahraničních svobodných firem. Dále jsou představeny vybrané společnosti (Etnetera a.s., IReSoft, s.r.o., Country Life, s.r.o.), ve kterých je provedena analýza svobodných principů, dotazníkové šetření, vyhodnocení dotazníkového šetření a formulace doporučení. K dosažení cíle jsou použity následující metody: srovnání teorie s praxí, rozhovory se členy personálního oddělení a s ředitelem společnosti, rozhovory se zaměstnanci svobodomyslných firem, analýza interních dokumentů a dotazníkové šetření. Přínosem této práce je formulace doporučení, která vyplynula z připomínek a návrhů zaměstnanců v rámci dotazníkového průzkumu.
|
|
|
Preference generace Y v oblasti pracovních podmínek
Kebzová, Kateřina ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Pracovní preference generace Y, která bude během několika příštích let tvořit značnou část pracovníků na trhu práce, se výrazně odlišují od preferencí předchozí generace X. Cílem bakalářské práce je poskytnout informace o generaci Y a jejích preferencích v oblasti podmínek práce a představit koncept work-life balance (slaďování pracovního a osobního života) a s tím související alternativní způsoby práce. Mezi tyto alternativní způsoby práce patří například flexibilní pracovní úvazky nebo princip svoboda v práci, který poskytuje možnost pracovat v přirozenějších podmínkách. Klíčová slova: generace Y, pracovní podmínky, work-life balance, flexibilní pracovní úvazky, svoboda v práci
|
|
|
Klíčové kompetence pracovníků svobodných organizací a jejich rozvoj
Fialová, Zuzana ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
2 Abstrakt Diplomová práce "Klíčové kompetence pracovníků svobodných organizací a jejich rozvoj" se zabývá tématem tzv. svobodných organizací a jejich požadavky na potenciální zaměstnance. Sleduje charakteristiky konceptu svobodných organizací a jeho kontext z pohledu řízení organizací. V rámci výzkumné části porovnává pomocí analýzy náborových inzerátů vyhledávané měkké kompetence těchto organizací s požadavky ostatních organizací a identifikuje ty oblasti kompetencí, které jsou významně více zastoupeny u svobodných organizací. V návaznosti na to se zabývá také tím, jak se rozvíjet dle kompetencí, například za účelem přípravy na potenciální zaměstnání ve svobodné organizaci. Klíčová slova svoboda v práci, organizace, kompetence, práce, rozvoj
|
|
|
Trendy v oblasti pracovních podmínek
Fialová, Zuzana ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
2 Bakalářská práce Trendy v oblasti pracovních podmínek se soustředí na aktuální tendence v oblasti pracovních podmínek, zejména na trend demokratizace organizací. Práce se zaměřuje na analýzu tohoto jevu, který dosud nebyl v souvislosti s pracovními podmínkami dostatečně rozpracován. Práce se orientuje na důvody rozvoje tohoto jevu, na jeho podstatu a projevy. Kontext a důvody vzniku a rozvoje jsou formulovány zejména na základě výzkumů z oblasti pracovní spokojenosti a jsou identifikovány také v teoriích pracovní motivace. Bakalářská práce také představuje podstatu jevu demokratizace s využitím odborných zdrojů, které se tímto fenoménem zabývají. Důraz je kladen zvláště na souvislost trendu a pracovních podmínek. Postupně rozpracované pracovní podmínky jsou doplněny o související myšlenky demokratizace a doplněny tak o aktuální poznatky. Analýza vychází z příkladů realizace konceptu demokratizace v praxi, které jsou v práci uváděny vždy ke konkrétnímu tématu. Práce usiluje o obohacení dosavadního zpracování tématu o komplexní analýzu souvislostí demokratizace organizací v kontextu pracovních podmínek. Klíčová slova Pracovní podmínky, pracovník, organizace, pracovní prostředí, svoboda v práci.
|
|
|
Manažerský řídicí systém a styl řízení
Štěrbáková, Dominika ; Matyáš, Ondřej (vedoucí práce) ; Roun, Vlastimil (oponent)
Předmětem diplomové práce je vztah manažerských řídicích systémů a stylu řízení. Konkrétním zkoumaným stylem řízení je liberating leadership, který je uplatňovaný v tzv. svobodných firmách. Hlavním cílem této práce je ověřit, zda je vzhledem k principům a zásadám, o které se tento styl řízení opírá, možné v prostředí svobodných firem aplikovat MCS. Navazující otázkou je, zda a případně jak, by měl MCS reflektovat styl řízení charakteristický pro svobodné firmy. Odpověď na tuto otázku se opírá mj. o výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno mezi vedoucími pracovníky firem, jež se hlásí k principům svobody v práci.
|
|
|
Koncept svobodné firmy ve společnosti XYZ
Kirchnerová, Lucie ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá moderním konceptem HR, tzv. svobodou v práci. Tedy metodu vedení lidí, která podporuje přirozenou angažovanost zaměstnanců. Cílem práce je popsat, analyzovat a zhodnotit tento koncept. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část vymezuje základní teoretická východiska konceptu svobody v práci. Podkladem pro tuto část je odborná literatura. V praktické části jsou uvedeny příklady svobodomyslných společností z praxe v tuzemsku i v zahraničí. Dále je zde provedena analýza vybraných procesů ve společnosti XYZ, dotazníkové šetření, vyhodnocení šetření a formulace doporučení. K dosažení cíle práce jsou použity tyto metody: srovnání teorie s praxí, rozhovory se zaměstnanci svobodomyslných společností, rozhovory se členy personálního oddělení a personálním ředitelem, analýza interních dokumentů a dotazníkové šetření. Přínosem této práce je pak navržení postupu, jak tento koncept, popř. jeho část uplatnit ve vybrané společnosti. Tento postup je podrobně rozepsán v závěru práce.
|
|
|
Moderní metody Řízení lidských zdrojů - svoboda v práci
Dufková, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem svobody v práci a jejím cílem je zjistit, zda v českém prostředí společnost stavící na svobodných principech může fungovat, příp. jakým způsobem. V teoretické části je vysvětlena důležitost svobody pro jedince, představena myšlenka, principy svobody v práci a uvedeny zahraniční společnosti, které se řadí mezi svobodomyslné firmy. Praktická část analyzuje české prostředí v oblasti svobodných firem a ověřuje spokojenost zaměstnanců ve vzdělávací společnosti Scio, která je navenek prezentována jako svobodná firma. Výsledkem práce je pak zhodnocení míry svobody ve společnosti Scio a návrh případných opatření pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
| |
host ::
RSS.